Employee Assistance Program (EAP) | Mitarbeiterbetreuung
NEW FOQUS liefert Ihrem Unternehmen einen pragmatischen und zielgerichteten Ansatz zur ganzheitlichen Unterstützung Ihrer Mitarbeiter.
Wir freuen uns über Ihr Interesse an einem Austausch
Alle Beiträge
Chronologisch
Thinktalk-Reihe Leadership Excellence – Herzliche Einladung!
Wir laden Sie zu unserer Thinktalk-Reihe „Leadership Excellence“ in Bad Homburg, Heidelberg und Stuttgart herzlich ein.
Stärkung Führungs-Kraft
Belastungen im (Berufs-)Alltag hinterlassen nicht nur mentale, sondern oft auch körperliche Spuren – etwa Erschöpfung, Verspannungen, Schmerzen oder Schlafprobleme. Genau hier setzt das Gesundheitskonzept zur…
Leadership Excellence – Wie gute Führung heute gelingt
Unsere neue Studie zu Leadership Excellence – Jetzt das vollständige Whitepaper kostenfrei anfragen!
Restrukturierung in Industrieunternehmen
5 Fehler in der Transformation – und wie Sie diese vermeiden können. Ein Whitepaper von new&able.
Nachruf auf Michael Jungen
Mit tiefer Trauer nehmen wir Abschied von Michael Jungen, einem außergewöhnlichen Organisationsberater, leidenschaftlichen Wegbereiter des Wandels und geschätzten Kollegen.
EnBW Fuel Switch Day 2024
Auch in diesem Jahr durften wir den Fuel Switch Day 2024 der EnBW begleiten. Im Mittelpunkt stand das Thema Kommunikation mit viel Raum für Austausch…
TOP Consultant 2024 – erfolgreiche Titelverteidigung
new&able gehört erneut zu den besten Beratern Deutschlands. Auf dem Mittelstands-Summit wurde uns die Auszeichnung TOP Consultant erneut verliehen.
Webinar „Die Unternehmens-Immunkraft stärken“ am 20.06.24
Am 20. Juni fand ein bemerkenswertes Intensiv Learning Webinar unter dem Titel “Die Unternehmens-Immunkraft stärken” statt, das von den erfahrenen Moderatoren Robert Dörzbach und Michael…
Die Synergie von Projektmanagement und Künstlicher Intelligenz: Effizienz durch Innovation
DIe Integration von künstlicher Intelligenz (KI) hat eine neue Ära des Projektmanagements eingeleitet. Sie wollen mehr darüber erfahren?
Einladung zum Webinar „Die Unternehmens-Immunkraft stärken“
Intensiv Learning Webinar mit neuen Erklärungs- und Entwicklungsansätzen, moderiert von Robert Dörzbach und Michael Jungen.
Impulsvortrag Generation Z
Die Generation Z zeichnet sich als erste vollständig als Digital Natives aufgewachsene Generation aus, deren zentrale Werte Sicherheit, Wohlbefinden und Weltoffenheit umfassen.
Erfolgsfaktoren von Employee-Assistance-Programmen (EAP)
In Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice und von GIM-Foresight die empirische Studie “EAP-Success-Factors” vorgelegt.
EnBW Fuel Switch Day 2023
new&able hat den EnBW-Fuel Switch Day mit 80 Teilnehmenden in Nagold begleitet. Starke Fuel Switch Projekte – großartiges Projektteam!
10 Jahre new&able
new&able feiert Geburtstag – 10 Jahre! Mit erfolgreich platzierten neuen Produkten und Partnerschaften schauen wir sehr positiv in die Zukunft und planen ein weiteres kontinuierliches…
Vortrag GVS D!ALOG 2023
Im Rahmen des GVS-D!ALOGS 2023 hielt Robert Dörzbach am 14. Februar einen Impulsvortrag zum Thema „Herausforderungen und Perspektiven für Organisationen in unsicheren Zeiten“.
Welche Werte gewinnen zukünftig an Bedeutung?
Welche Werte gewinnen zukünftig an Bedeutung? Nachbetrachtung zum Thinktalk Zukunftsperspektiven 2030. Bereits zum 8. Mal haben wir am 10.11.2022 zu einem Thinktalk unter dem Titel…
Think Talk – Zukunftsperspektiven 2030
„Zukunftsperspektiven 2030“ unter diesem Titel stellt unser nächster thinktalk@new&able zentrale Zukunftsfragen zu Werten und Veränderungen in Unternehmensorganisationen und deren Menschen in den Mittelpunkt. Grundlage dafür bildet…
Top Consultant 2022 – Auszeichnung für new&able
new&able wurde im Beratervergleich TOP CONSULTANT als einer der besten Berater Deutschlands ausgezeichnet. In der Klasse der Beratungsunternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern platzierte sich…
Hybride Arbeitswelt
Zurück ins Büro? Im Homeoffice bleiben? Wie bewahre ich den sozialen Austausch? Solche und ähnliche Fragen stellen sich viele Mitarbeiter*innen aktuell, um sich auf die…
Empathie als Business Case
new&able unterstützt Sie bei der Freilegung der Potenziale , die aus einer verbesserten Nutzung von Empathie entstehen.
Interimsmanagement
Krisenmanagement erfordert schnelle Ansätze. Auch in der Besetzung von Positionen und Aufgaben. Sie haben eine temporäre Vakanz in einer Führungsposition? Sie wollen temporär ein Projekt…
Studie: Corona – Chance für Wandel
Eine qualitative Impuls-Studie zu den antizipierten Transformationen in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft
Kosten senken & Organisation stärken
Die Verbesserung der Kostenstruktur hat direkte Auswirkungen auf die GuV eines Unternehmens und ist der zentrale Hebel zur Ergebnisverbesserung. Aber werden die Maßnahmen auch entsprechend…
Masterarbeit: Empathie und Arbeit
In dieser organisationsethnologischen Forschung wurde ergründet, wie Empathie im Arbeitskontext aufgefasst und gelebt werden kann.
Live Talk (Video) – Coronavirus: Chance und Wandel?
Live Talk (Video) – Coronavirus: Chance und Wandel? Im Rahmen eines Live Talks stellt Geschäftsführer Robert Dörzbach die aktuelle Studie der new&able „Corona: Chance für…
ZukunftsSzenarien
ZukunftsSzenarien gibt den Entscheidern und Mitarbeitern im Unternehmen im Rahmen von Studien und Workshops einen Ausblick auf bestehende und kommende Entwicklungen in der Gesellschaft und…
Potenzial Standortbestimmung
Organisationen brauchen entwicklungsbereite Menschen für ihr qualitatives Wachstum. Und Menschen sind Wesen in Entwicklung. Damit wird Potenzialerkennung und -förderung zu einem kritischen Erfolgsfaktor.
Den Wandel aktiv gestalten – 3. IHK Forum für Personalverantwortliche
Robot Recruiting, Chat Bots oder Active Sourcing: Auch Human Resources (HR) unterliegt einem rasanten Wandel. „Den Wandel aktiv gestalten“ nahm sich die IHK Karlsruhe daher…
Traineeprogramm
In die Zukunft zu investieren heißt auch in den Nachwuchs zu investieren. Unternehmen, die Nachwuchskräften ein attraktives Traineeprogramm anbieten, haben klare Vorteile im Kampf um…
Change Management
Wäre das Umfeld eines Unternehmens stabil, so würde dieses auch einen stabilen Zustand finden, in welchem sein eigenes Überleben langfristig gesichert wäre. Da sich aber…
High-Potential Programm
Standen bisher die Fachkompetenzen im Mittelpunkt, geht es in diesem Entwicklungsprogramm darum, dass sich junge Persönlichkeiten weiterentwickeln und überfachliche Qualifikation aneignen.
Führungskräfteentwicklung
Unternehmen weiterentwickeln, Veränderungen managen und eine Mannschaft führen – keine leichte Aufgabe. Führungskräfte müssen Überholtes loslassen, Neues aufbauen und dabei den Überblick wahren. Das ist…
Quick Check Projekte
In Ihrem Projekt läuft etwas noch nicht optimal? Ihnen ist noch nicht klar, an welcher Stelle es in Ihrem Projekt hakt? Dann könnte Ihnen unser…
TeamPerformance
TeamPerformance ist ein zweitägiger Workshop zur Steigerung der Leistungsfähigkeit ihres Teams und setzt sich aus drei unterschiedlichen Modulen zusammen.
Business Coaching
In Ihrem Unternehmen stehen wichtige Entscheidungen an? Ihre Top-Führungskräfte sollen auf neue anspruchsvolle Aufgaben vorbereitet sein? Oder Sie selbst suchen Antworten auf strategische Fragen? Dann…
Bereichs- und Funktionsstrategien
ZukunftsGestaltung begleitet die Unternehmensführung, Entscheider und Mitarbeiter im Unternehmen bei der Einführung und Umsetzung von Zukunftsthemen.
OrganisationsIntelligenz Analyse
Organisationsintelligenz (OI) beschreibt die Fähigkeit der Menschen in einer Organisation, durch ihr Zusammenspiel auch schwierigste Probleme unterschiedlicher Art erfolgreich zu lösen.
Projektmanagement
Projekte haben sich als effiziente Form der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durchgesetzt. Doch nur wenn die Rahmenbedingungen stimmen, kann ein Projekt wirklich erfolgreich sein. Schlecht gemanagte Projekte…
Einführung neuer Arbeitswelten
Eine neue Bürostruktur führt nicht automatisch zur gewünschten Verbesserung. Wirkungsvolles Change Management unterstützt die gelungene Transformation.
Wissenstransfer
Wissenstransfer ist ein Verfahren zur effizienten und systematischen Sicherung von nicht dokumentiertem Erfahrungswissen von Fach und Führungskräften.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir verstehen Betriebliches Gesundheitsmanagement als eine Erweiterung der Organisationsentwicklung, bei der es sich langfristig um Lern- und Veränderungsprozesse handelt.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist ein Instrument zur kollektiven Analyse der Arbeitsbedingungen und Ableitung von präventiven Maßnahmen. Seit Ende 2013 wird dies im Arbeitsschutzgesetz explizit…
Stop Bossing – Wie ein mittelständisches Traditionsunternehmen lernt sich selbst zu führen
Stellen Sie sich vor, Sie stünden vor der Entscheidung, ob Sie als Nachkomme des Firmengründers und Eigentümers die Leitung eines erfolgreichen familiengeführten Unternehmens übernehmen wollen.…
Wie kann die Nutzung der Organisationsintelligenz dazu beitragen, psychische Belastung am Arbeitsplatz zu reduzieren
Die Arbeitsanforderungen an den Menschen haben sich in den letzten zehn Jahren erheblich verändert: Zeitvorgaben werden enger, Arbeitstempo und Qualitätsansprüche steigen. Eine fast ständige Verfügbarkeit…
Video von unserem Kollegen Michael Jungen: Lebendiger Change – mehr Selbstregulation, weniger Management
Lebendiger Change – mehr Selbstregulation, weniger Management
Lernen Sie Ihre Organisationsintelligenz-Potenziale kennen!
Heutzutage versucht jedes Unternehmen Wettbewerbsvorteile zu entwickeln. Ein häufig ungenutztes Potenzial steckt in der Nutzung der Organisationsintelligenz. Aber was bedeutet Organisationsintelligenz? Und wie wird die…
Workshop „Wissen Sie eigentlich wieviel Intelligenz in Ihrer Organisation steckt?“
Jede Organisation hat ungenutzte Intelligenzpotenziale. Wie groß sie sind, ist sehr verschieden und bleibt zumeist verborgen. Denn das Management findet oft nicht die Zeit, sich…
Brave New Work: Jeder führt und jeder folgt
Es war ein interessanter Abend mit einem weiten Spektrum an Meinungen und Gedanken im Diskurs zum Thema „Brave New Work“ bei unserem thinktalk@new&able mit Hermann…
Workshop „Digital Leadership – Digitale Transformation im Unternehmen gestalten“
Digitalisierung bedeutet technologiegetriebene Geschäftsmodell–Innovationen, die jeden Unternehmer auffordert sein Unternehmen auf Veränderungen im Marktumfeld vorzubereiten. Dies bringt markante Veränderungen für die Führung, Kultur und Organisation…
Analog ist das neue Bio
Digitalisierung – kaum anderes Thema hat es derzeit so nötig, aus dem Blickwinkel der Organisationsintelligenz heraus ebenso fundiert wie querdenkerisch-kritisch durchleuchtet und diskutiert zu werden.…
Betriebswirtschaftliches Planen täuscht eine Sicherheit vor, die es nicht gibt.
Obwohl das eigentlich ganz viele Menschen bis in die Chefetagen der großen Konzerne hinein wissen müssten, wird dennoch unvermindert mit großem Aufwand geplant. Warum das…
Nutzen Sie schon die Intelligenz Ihres Unternehmens? Ein Interview mit Robert Dörzbach
Herr Dörzbach, wo „kreuzen“ sich die Wege von Juristen und Beratern bzw. wie kann Organisationsberatung den Anwalt unterstützen, seinen Mandanten zu helfen? Einerseits in schwierigen…
Neue Arbeitswelten – Wie ein gutes Arbeitsumfeld die Organisationsintelligenz fördert
Menschen unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht. Das lässt sich unter anderem auch am Arbeitsplatz erkennen, und ganz besonders am Schreibtisch: Das Spektrum reicht vom Clean…
Wer braucht noch Chefs?
Nehmen Sie sich 10 oder 15 Sekunden Zeit und stellen Sie sich vor, in der Organisation oder dem Unternehmen, in dem Sie zurzeit tätig sind,…
Wetten statt Planen – thinktalk@new&able
„Gut geplant ist halb gewonnen“ sagt ein Sprichwort. Ein anderes sagt „Wer wettet, lügt“. Wer würde sich angesichts dieser Auswahl fürs Wetten statt fürs Planen…
Wie lautet die Frage, auf die Führung die Antwort ist?
Führung und Arbeitswelten – darum geht es in der aktuellen brand eins. „Scheißjob“ steht auf dem Cover. Was hat das mit Führung zu tun? In…
Über Stillstand und Bewegung in Unternehmensorganisationen
Wenn notwendige Veränderungen in einem Unternehmen nicht die gewünschte positive Dynamik entwickeln oder gar im Sande verlaufen, stellt sich die Frage woran es liegen könnte,…
Gute Führung – ein Diskurs auf vielen Ebenen
Das Forum Gute Führung befragte Dagmar Woyde-Koehler über die Ergebnisse der aktuell veröffentlichen Studie und mögliche Konsequenzen aus ihrer Sicht.
Game Thinking
„Gamification“ ist Trend. Dabei geht es nicht nur um Computerspiele, mit denen ein Mensch heute im Verlauf seiner Kindheit und Jugend runde 10.000 Stunden verbringt.…
Auf die eigenen Leute hören
„Wir brauchen keine Maccies“, meinte Bernd Osterloh, Gesamtbetriebsratesvorsitzender von VW, letzte Woche und nahm kein Blatt vor den Mund. Den Beratern, die ins Haus geholt…
So geht Zukunft
„Wie Zukunft geht, wissen wir natürlich auch nicht“ meinte Chefredakteurin Gabriele Fischer in ihrer Einführung zur ersten brand eins Konferenz am 22. Mai in Hamburg,…
Was macht eine Organisation intelligent?
Erst letzte Woche wurden wir wieder gefragt: „Was macht eine Organisation intelligent?“. Darum dachten wir: Jetzt schreiben wir es mal auf – kurz und leicht…
