Impulsvortrag Generation Z
Die Generation Z zeichnet sich als erste vollständig als Digital Natives aufgewachsene Generation aus, deren zentrale Werte Sicherheit, Wohlbefinden und Weltoffenheit umfassen.
Erfolgsfaktoren von Employee-Assistance-Programmen (EAP)
In Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice und von GIM-Foresight die empirische Studie “EAP-Success-Factors” vorgelegt.
10 Jahre new&able
10 Jahre new&able Das Jahr 2013 war von der Eurokrise und den Nachklängen des arabischen Frühlings geprägt, zum ersten Mal seit 500 Jahren trat ein Papst zurück und in Deutschland regierte eine schwarz-gelbe Koalition unter Angela Merkel. In diesem Jahr wagten wir den Sprung in die Selbstständigkeit und gründeten eine unabhängige Beratungsboutique, die new&able. In diesen…
Vortrag GVS D!ALOG 2023
Im Rahmen des GVS-D!ALOGS 2023 hielt Robert Dörzbach am 14. Februar einen Impulsvortrag zum Thema „Herausforderungen und Perspektiven für Organisationen in unsicheren Zeiten“.
Studie: Corona – Chance für Wandel
Eine qualitative Impuls-Studie zu den antizipierten Transformationen in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft
Masterarbeit: Empathie und Arbeit
In dieser organisationsethnologischen Forschung wurde ergründet, wie Empathie im Arbeitskontext aufgefasst und gelebt werden kann.
Live Talk (Video) – Coronavirus: Chance und Wandel?
Live Talk (Video) – Coronavirus: Chance und Wandel? Im Rahmen eines Live Talks stellt Geschäftsführer Robert Dörzbach die aktuelle Studie der new&able „Corona: Chance für Wandel“ vor. Das Gespräch begleiten der Chefarzt der Abteilung Innere Medizin – Pneumologie der Universitätsklinik Heidelberg Univ.-Prof. Dr. med. Felix Herth und der Unternehmer Winfried Rothermel. Zur Studie „Corona: Chance…
Stop Bossing – Wie ein mittelständisches Traditionsunternehmen lernt sich selbst zu führen
Stellen Sie sich vor, Sie stünden vor der Entscheidung, ob Sie als Nachkomme des Firmengründers und Eigentümers die Leitung eines erfolgreichen familiengeführten Unternehmens übernehmen wollen. Wie würden Sie sich entscheiden? Angenommen Sie hätten sich dafür…
Wie kann die Nutzung der Organisationsintelligenz dazu beitragen, psychische Belastung am Arbeitsplatz zu reduzieren
Die Arbeitsanforderungen an den Menschen haben sich in den letzten zehn Jahren erheblich verändert: Zeitvorgaben werden enger, Arbeitstempo und Qualitätsansprüche steigen. Eine fast ständige Verfügbarkeit gilt als normal und der Druck des Marktes wird immer…
Video von unserem Kollegen Michael Jungen: Lebendiger Change – mehr Selbstregulation, weniger Management
Lebendiger Change – mehr Selbstregulation, weniger Management
