NEW FOQUS – Employee Assistance Program (EAP)
NEW FOQUS liefert Ihrem Unternehmen einen pragmatischen und zielgerichteten Ansatz zur ganzheitlichen Unterstützung Ihrer Mitarbeiter.
Interimsmanagement
Krisenmanagement erfordert schnelle Ansätze. Auch in der Besetzung von Positionen und Aufgaben. Sie haben eine temporäre Vakanz in einer Führungsposition? Sie wollen temporär ein Projekt oder Programm wieder in die Spur bringen? Oder ihre Ressourcensituation ist aktuell nicht ausreichend?
Empathie als Business Case
Empathie als Business Case Empathie ist eine Fähigkeit, die Einfluss auf das menschliche Zusammenleben hat und persönliche Beziehungen verbessert. Empathie im privaten Kontext ist allgemein bekannt, aber welche Rolle spielt Empathie im beruflichen Umfeld? Wie kann Empathie zum Erfolg eines Unternehmens beitragen? new&able zeigt Ihnen auf, wie Empathie zum Business Case werden kann und für…
Kosten senken & Organisation stärken
Die Verbesserung der Kostenstruktur hat direkte Auswirkungen auf die GuV eines Unternehmens und ist der zentrale Hebel zur Ergebnisverbesserung. Aber werden die Maßnahmen auch entsprechend begleitet? Ist Ihre Organisation nach dem Programm stärker als zuvor?
ZukunftsSzenarien
ZukunftsSzenarien gibt den Entscheidern und Mitarbeitern im Unternehmen im Rahmen von Studien und Workshops einen Ausblick auf bestehende und kommende Entwicklungen in der Gesellschaft und der eigenen Branche.
Potenzial Standortbestimmung
Organisationen brauchen entwicklungsbereite Menschen für ihr qualitatives Wachstum. Und Menschen sind Wesen in Entwicklung. Damit wird Potenzialerkennung und -förderung zu einem kritischen Erfolgsfaktor.
Prozessoptimierung
Die Prozesse und Abläufe in einem Unternehmen haben für den Erfolg einer Unternehmung große Bedeutung. Durch Verluste an den Schnittstellen gehen einem Unternehmen erhebliche Potenziale verloren.
Traineeprogramm
In die Zukunft zu investieren heißt auch in den Nachwuchs zu investieren. Unternehmen, die Nachwuchskräften ein attraktives Traineeprogramm anbieten, haben klare Vorteile im Kampf um die besten jungen Talente auf dem Arbeitsmarkt.
Change Management
Wäre das Umfeld eines Unternehmens stabil, so würde dieses auch einen stabilen Zustand finden, in welchem sein eigenes Überleben langfristig gesichert wäre. Da sich aber das Umfeld in ständiger Entwicklung befindet, ist Veränderung etwas „Überlebensnotweniges“.
High-Potential Programm
Standen bisher die Fachkompetenzen im Mittelpunkt, geht es in diesem Entwicklungsprogramm darum, dass sich junge Persönlichkeiten weiterentwickeln und überfachliche Qualifikation aneignen.