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What we do

The 4 dimensions of our work
The influence of digitization and the acceleration of all actions leads to increased short-termism and reduced predictability. Decision-makers revolve around questions such as
  • What decisions should you make now?
  • What values should you be guided by?
  • Where do we start with our organizational and personnel development?
  • Which elements of “New Work” suit us?
We offer orientation knowledge and concrete solutions along these 4 dimensions.

Erkennen

Prognose möglicher Entwicklungen

Ohne Reflexion entsteht keine Wertschöpfung. Gelegentliches Entschleunigen wird benötigt, um den Kurs überprüfen zu können.

Nachdenken ist Vordenken.

Wie können wir uns mittels Szenarien gedanklich auf die Zukunft vorbereiten? Erfolg beginnt mit guter Analyse und strategischen Prognosen.


OrganisationsIntelligenz Analyse

ZukunftsSzenarien

Gestalten

Bewegen von Projekten & Veränderungsprozessen

Wie lassen sich Kontinuität und Transformation in Balance bringen? Wir entwickeln für Sie mit Fachwissen exzellente Konzepte.

Wir begegnen Stakeholdern mit Einfühlungsvermögen, verstehen sie einzubinden und arbeiten partnerschaftlich mit ihnen zusammen

Wir begleiten mit professionellem Projektmanagement die praktische Umsetzung der erarbeiteten Lösungen.

Einführung neuer Arbeitswelten
Wissenstransfer
Projektmanagement
Kosten senken & Organisation stärken
Quick Check Projekte
Change Management
Prozessoptimierung

Wirken

Nachhaltige Unternehmens- und Mitarbeiterführung

Je herausfordernder die Zukunft, desto wichtiger das Vertrauen in den eigenen Weg. Entscheidend ist eine klare Selbstwahrnehmung und der wirkungsvolle Umgang mit sich selbst.

Die Entwicklung und Förderung organisationaler Resilienz ist nur möglich, wenn es gelingt, verbindliche und identitätsstiftende Werte und Visionen zu etablieren, die das tägliche Handeln auf einen geteilten Sinn und Zweck ausrichtet.

NEW FOQUS - Employee Assistance Program (EAP) Betriebliches Gesundheitsmanagement Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ZukunftsGestaltung

Entwickeln

Integriertes Kompetenz- & Potentialmanagement

Mehr Standfestigkeit in komplexen System: Es geht darum, Menschen dafür zu gewinnen, selbstverantwortlich im Sinne organisationaler Ziele und Visionen zu denken und zu handeln.

Für die Führungskraft bedeutet dies, sich beständig mit Veränderung auseinanderzusetzen und sich als Leistungsermöglicher laufend weiterzuentwickeln. Ohne Wissen keine Veränderung.

Business Coaching
Potenzial Standortbestimmung
TeamPerformance
Traineeprogramm
Führungskräfteentwicklung
High-Potential Programm

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