wobei wir unterstützen
Wir beraten und begleiten Sie auf dem Weg, herausfordernde Zeiten erfolgreich am Markt und im Wettbewerb zu meistern.
Im Zeitalter von Globalisierung, Digitalisierung, hybrider Arbeitswelt und multiplen Krisen wird der ständige Wandel zur Konstante. Rund um ein geringes Maß an Planbarkeit, kurzfristige Entscheidungen und hohe Anforderungen an Flexibilität stellen sich Fragen wie:
- Wo können bewährte Strukturen und Methoden weiter sinnvoll eingesetzt werden?
- Wo braucht es neue Organisationsformen und Werkzeuge?
- Wo setzt die weitere Personalentwicklung auf?
- Welche Elemente von New Work können integriert werden?
- An welchen Werten soll man sich orientieren?
Wir unterstützen Ihr Unternehmen mit Orientierungswissen und konkreten Lösungen entlang der vier Wirkfelder unserer new&able-Dimensionen.
Erkennen
Prognose möglicher Entwicklungen
Ohne Reflexion entsteht keine Wertschöpfung. Gelegentliches Entschleunigen wird benötigt, um den Kurs überprüfen zu können.
Nachdenken ist Vordenken.
Wie können wir uns mittels Szenarien gedanklich auf die Zukunft vorbereiten? Erfolg beginnt mit guter Analyse und strategischen Prognosen.
Entwickeln
Integriertes Kompetenz- & Potentialmanagement
Mehr Standfestigkeit in komplexen System: Es geht darum, Menschen dafür zu gewinnen, selbstverantwortlich im Sinne organisationaler Ziele und Visionen zu denken und zu handeln.
Für die Führungskraft bedeutet dies, sich beständig mit Veränderung auseinanderzusetzen und sich als Leistungsermöglicher laufend weiterzuentwickeln. Ohne Wissen keine Veränderung.
Gestalten
Bewegen von Projekten & Veränderungsprozessen
Wie lassen sich Kontinuität und Transformation in Balance bringen? Wir entwickeln für Sie mit Fachwissen exzellente Konzepte.
Wir begegnen Stakeholdern mit Einfühlungsvermögen, verstehen sie einzubinden und arbeiten partnerschaftlich mit ihnen zusammen
Wir begleiten mit professionellem Projektmanagement die praktische Umsetzung der erarbeiteten Lösungen.
Wirken
Nachhaltige Unternehmens- und Mitarbeiterführung
Je herausfordernder die Zukunft, desto wichtiger das Vertrauen in den eigenen Weg. Entscheidend ist eine klare Selbstwahrnehmung und der wirkungsvolle Umgang mit sich selbst. Die Entwicklung und Förderung organisationaler Resilienz ist nur möglich, wenn es gelingt, verbindliche und identitätsstiftende Werte und Visionen zu etablieren, die das tägliche Handeln auf einen geteilten Sinn und Zweck ausrichtet.