Unser Gastredner, Philosoph und Autor Dr. Thomas Arnold, führte uns mit spannenden Impulsen durch ein Thema, das aktueller kaum sein könnte: Welche Rolle spielen Anerkennung, Selbstinszenierung und Macht in unserer Arbeitswelt? Und welche Herausforderungen ergeben sich daraus für Führung, Teams und Organisationen?

Narzisstische Persönlichkeitsmerkmale und ihre Auswirkungen auf Führung, Zusammenarbeit und Organisationskultur sind Gegenstand einer zunehmend differenzierten wissenschaftlichen Auseinandersetzung. Zwischen ausgeprägtem Selbstvertrauen, dem Streben nach Anerkennung und problematischen Formen der Selbstbezogenheit liegen fließende Übergänge. Besonders relevant ist dabei das Zusammenspiel individueller Verhaltensmuster mit sozialen Beziehungen und organisationalen Strukturen. Wie entstehen narzisstische Dynamiken im beruflichen Alltag? Welche Wechselwirkungen prägen die Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden? Und welche Möglichkeiten haben Organisationen, destruktiven Dynamiken entgegenzuwirken und eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern?

Ein herzliches Dankeschön gilt Dr. Thomas Arnold für seine wertvollen Denkanstöße und Impulse sowie allen Gästen, die den Abend durch ihre Fragen, Gedanken und persönlichen Perspektiven bereichert haben. Der offene Austausch, die vielfältigen Sichtweisen und die anregenden Gespräche haben diesen ThinkTalk bereichernden und gelungenen Abend gemacht.

Wir freuen uns schon aufs nächste Mal!