Management- und Organisationsberatung

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Vernetzung

Wie findet man die ungenutzten Potenziale der Organisationsintelligenz in einem Unternehmen? In einem Reflexionsgespräch zur Organisationsintelligenz-Analyse lässt sich dies mit Hilfe gezielter Fragen zu den sieben Handlungsfeldern/Triggerpunkten des OI-Diamanten entdecken.

  • Die OI-Analyse ermöglicht eine Einschätzung über den aktuellen Nutzungsgrad der kollektiven Intelligenzpotenziale einer Organisation.
  • Sie zeigt genutzte und ungenutzte Potenziale der Organisationsintelligenz und somit Möglichkeitsräume für Weiterentwicklung und Optimierung im Unternehmen.
  • Mit Hilfe des Diamantmodells eröffnet sie eine neue Sichtweise auf die eigene Organisation und lässt das Zusammenwirken der wichtigsten Faktoren erkennbar werden.
  • Auf Basis einer OI-Analyse lassen sich mögliche Handlungsfelder identifizieren und priorisieren.
  • Auf dieser Grundlage lassen sich zielgenau die geeigneten Maßnahmen ableiten, die zu einer wirkungsvollen Verbesserung der OI-Nutzung führen.

Ablauf der OI Analyse