Management- und Organisationsberatung

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Führung

Wie kann/ muss gute Führung in der Zukunft aussehen? Wofür braucht eine Organisation in der Zukunft Führung? Welche Art von Führung wird gebraucht? Und wieviel? Was ist ihr Mehrwert?

Ein Zuviel an Führung lähmt die Kräfte einer Organisation. Wertvolle Potenziale bleiben ungenutzt: zu wenig Freiräume, kaum Spielräume, keine Möglichkeitsräume, Übersteuerung - die agile Organisation in weiter Ferne. Auf das qualitative und quantitative Verhältnis zwischen Führung und Selbstorganisation wird es ganz wesentlich ankommen in der Zukunft. Führung darf der intelligenten Vernetzung innerhalb und außerhalb der Organisationen nicht im Weg stehen, muss sich und ihre Rolle kritisch hinterfragen und eine neue Rolle einnehmen wollen und können:

  • Was ist Organisationsintelligenz?
  • Was ist Enabling?
  • Was hat Führung mit Organisationsintelligenz zu tun?